Anh Nguyễn Văn Thảo, Trưởng ca Phòng Sản xuất 1, Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An) hăng say lao động, sáng tạo.
Người thanh niên giàu nhiệt huyết
Ngay sau khi tốt nghiệp THPT, anh Nguyễn Văn Thảo mang theo nhiệt huyết, năng lượng để thực hiện nghĩa vụ quân sự, thể hiện trách nhiệm của mình với Tổ quốc. Năm 2011, sau khi xuất ngũ, vừa tròn 22 tuổi, anh Thảo ứng tuyển vào làm việc tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam.
Anh Thảo là tấm gương của tinh thần “vượt lên chính mình”. Dù không được đào tạo chính quy như nhiều bạn bè cùng trang lứa, nhưng không vì thế mà anh Thảo buông xuôi, mặc cảm. Anh luôn làm giàu tri thức của bản thân bằng cách tự tìm tòi, tích lũy kinh nghiệm cho đam mê “cải tiến”.
Sau 8 tiếng làm việc mỗi ngày, khi về nhà, anh Thảo vẫn trăn trở vì những thao tác thừa, những khâu công việc còn tốn nhiều thời gian, vật tư, nhân lực. Vì thế, anh kịp thời ghi chép, tra cứu, thử nghiệm. “Có thể vài lần đầu gặp thất bại, nhưng không vì thế mà tôi bỏ cuộc. Cảm giác khi thử nghiệm thành công một giải pháp, tối ưu được công đoạn là niềm hạnh phúc khó diễn tả bằng lời, như học sinh vui sướng khi giải được một bài toán khó. Với những vấn đề phức tạp, tôi nhờ đồng nghiệp cùng tháo gỡ, hỗ trợ”, anh Thảo chia sẻ về những sáng kiến có giá trị làm lợi hàng triệu đến chục triệu đồng.
Giai đoạn 2023 – 2025, anh Thảo có 20 sáng kiến trực tiếp cải tiến kỹ thuật và cải tiến quy trình sản xuất, chưa bao gồm các hiệu quả gián tiếp như: giảm nhầm lẫn, giảm nguy cơ mất an toàn, cải thiện điều kiện làm việc và duy trì nhịp độ sản xuất ổn định...
Một số sáng kiến tiêu biểu của anh Thảo như: làm tem nhận dạng sản phẩm ép nhựa có thể tái sử dụng; nâng chiều cao gầm bàn để hạn chế nguy cơ công nhân va chạm khi di chuyển; điều chỉnh vỏ chắn tại công đoạn đóng gói DCT-050, giúp thao tác lấy sản phẩm và chuyển sang bàn cân thuận tiện hơn.
Theo anh Nguyễn Viết Trị, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam, anh Thảo là hạt nhân năng nổ, tích cực trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo của công ty. Những sáng kiến của anh Thảo đều xuất phát từ bất cập phát sinh cụ thể trong quá trình sản xuất, chi phí thấp, dễ áp dụng, có khả năng duy trì thường xuyên và nhân rộng tại các vị trí, công đoạn có điều kiện tương đồng…
Từ vị trí công nhân sản xuất, 15 năm qua, anh Nguyễn Văn Thảo không ngừng tự học, tự rèn luyện, vận dụng các phương pháp quản lý sản xuất (như 5S, Kaizen, quản lý trực quan, chuẩn hóa thao tác, sản xuất tinh gọn...) vào công việc và từng bước phấn đấu, vươn lên vị trí Trưởng ca.
Lan tỏa tình yêu nghề
Ở cương vị Trưởng ca Phòng Sản xuất 1, Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam, anh Nguyễn Văn Thảo cụ thể hóa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng thực hành tiết kiệm, chống lãng phí gắn với lao động sáng tạo, cải tiến ngay tại dây chuyền sản xuất. Anh Thảo chia sẻ: Trên cơ sở bám sát từng ca, nắm chắc tình hình nhân sự, thiết bị, vật tư, anh Thảo xây dựng kế hoạch sản xuất chi tiết, cụ thể, phân công lao động phù hợp bảo đảm phát huy thế mạnh, sở trường của từng cá nhân. Đồng thời bảo đảm theo dõi tiến độ thực hiện công việc chung thường xuyên, trên nguyên tắc kiểm soát chất lượng chặt chẽ, an toàn và kỷ luật sản xuất.
Anh Nguyễn Văn Toàn, nhân viên Phòng Sản xuất 1, Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam cho biết: Anh Thảo thường chú trọng nhắc nhở công nhân sử dụng tiết kiệm điện, nước, vật tư, biểu mẫu, dụng cụ sản xuất; giữ gìn máy móc, tài sản công ty; tắt bóng điện, quạt, thiết bị điện không cần thiết trong giờ nghỉ ăn ca hoặc khi kết thúc công việc... “Miệng nói tay làm”, anh Thảo luôn gương mẫu chấp hành nên anh em ai cũng nể phục, tự giác làm theo.
Đơn cử, anh Thảo đã phát hiện việc in sẵn biểu mẫu theo từng mẫu mã tại công đoạn Function Test CVT-060B gây lãng phí do có mẫu không phát sinh sản xuất, nhưng vẫn phải in theo mặc định. Anh đã đề xuất điều chỉnh cách ghi thông tin mẫu theo thực tế sản xuất, qua đó giảm giấy check sheet từ 128 trang xuống còn 32 trang/tháng, giảm 96 trang/tháng, tương đương 75% lượng giấy in, góp phần giảm biểu mẫu không sử dụng, tiết kiệm vật tư văn phòng và giảm thời gian quản lý hồ sơ. Từ những chi tiết rất nhỏ ấy cho thấy sự quan sát tỉ mỉ, nhạy bén và tinh thần dám nghĩ, dám làm của anh Thảo.
Hiểu rằng “sau mỗi công nhân có một gia đình”, tại Phòng sản xuất 1 luôn có những lời nhắc nhở về việc tuân thủ nghiêm quy trình an toàn, thao tác chuẩn, nhận diện lỗi, rủi ro thường gặp. Nhưng cũng có những lời động viên, sự chỉ bảo ân cần của “người anh cả”- Trưởng nhóm tâm huyết, tài năng. Qua đó, những công nhân trong nhóm yên tâm gắn bó, tiến bộ về tay nghề, làm việc ổn định hơn, từng bước trở thành lao động lành nghề của Công ty.
Anh Thảo là 1 trong số 3 cá nhân của Hải Phòng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương điển hình tiên tiến học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Giai đoạn 2023 - 2025, anh Thảo và tập thể ca sản xuất liên tục hoàn thành 100% kế hoạch sản xuất được giao trước tiến độ, bảo đảm khu vực làm việc sạch sẽ, gọn gàng, không ảnh hưởng đến công tác giao ca.
Không dừng lại ở đó, anh Thảo tích cực tham gia các phong trào do công đoàn phát động như: hoạt động thể thao, hiến máu tình nguyện... Giai đoạn 2023 - 2025, anh Thảo được Ban Giám đốc Công ty khen thưởng nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Riêng năm 2024, anh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen về thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước.
“Tôi sắp được công ty xét tặng Kỷ niệm chương 15 năm gắn bó. Tôi xem đây như hành trình quý báu để bản thân trải nghiệm, trưởng thành. Tôi cảm ơn vì Hyundai Kefico Việt Nam đã cho tôi một môi trường làm việc tốt, khi mọi ý tưởng dù nhỏ bé đều được lắng nghe, tiếp thu và chấp thuận”, anh Thảo bộc bạch.
( Nguồn: Trưởng ca Nguyễn Văn Thảo đam mê sáng kiến/ Huy Đại// Báo Hải Phòng.vn.- Ngày 31/5/2026)
